NYE CHANCER FOR DE GRAFISKE VIRKSOMHEDER

En aktiv seniorpolitik der vil noget for noget

Dårlige tider for den grafiske branche, stopklodser for efteruddannelser, mange konkurser og fyringer, nye teknologier, globalisering med dumpingpriser på grafisk produktion og som følge heraf mange år med stor arbejdsløshed i branchen har tvunget et stort antal grafiske arbejdere ud af arbejdsmarkedet. Uden for arbejdsmarkedet er de blevet påtvunget ydmygende kontrol, kostbare og nytteløse aktiveringsordninger - kun få er kommet i arbejde igen - og mange har derfor alt for tidligt ”frit valgt” at spille rollen som den passive ældrebyrde ved at gå på efterløn eller folkepension. Tusinde er nu henvist til en lavere indtjening, end de ellers ville have haft.

Grundløst at sige nej til flere ordre

En del af denne store gruppe topprofessionelle grafikere, reprokopister, trykteknikere, typoteknikere og bogbindere vil gerne vende tilbage til arbejdsmarkedet og med deres effektive ekspertise i endnu nogle år hjælpe de grafiske virksomheder med at tjene mange penge, som de gjorde i fordoms tid.

Der er i øjeblikket kun 123.000 reelt ledige plus 40.000 arbejdsparate kontanthjælpsmodtagere uden arbejde på landsplan. Det laveste antal i mands minde. Det skaber flaskehalse, det skaber lønpres, økonomisk overophedning, stigende priser og renter. Virksomhederne må i dag sige nej til mange ordrer, og en lavere indtjening end de ellers ville have haft. Situationen skaber en øget risiko for potentielt flere flygtninge fra Østeuropa, der vil søge permanent arbejds- og opholdstilladelse i Danmark.

Hertil kommer, at det på sigt er uholdbart for den beklemte sundhedssektor, at flere tusinder er tvunget til dobbeljob og overarbejde - med risiko for liv og helbred - for at få økonomien til at hænge sammen.

Ifølge regeringen og beskæftigelsesminister Hjort Frederiksen var det for dyrt for samfundet og til stor skade for velfærdudviklingen at opretholde efterlønsalderen på 60 år og en folkepensionsalder på 65 år. Argumenterne var, at en meget stor befolkningsgruppe i den nærmeste fremtid vil forlade arbejdsmarkedet. Der bliver samtidig færre yngre til at klare produktionen, og dermed mindre økonomi til kommunerne og den offentlige service.

Få et diplom

Ønsket er derfor at flere ældre bliver i deres job og flere resursestærke ældre kommer tilbage til arbejdsmarkedet. Virksomheder der medvirker positiv til det, har nu en enestående mulighed for at modtage beskæftigelsesministerens hæderspris, ”Seniorpraksis Prisen”. Det må vi stå sammen om og undgå velfærdssamfundets undergang.

Det grå Guld

Mangler du og din virksomhed en stabil og erfaren seniormedarbejder ”Det grå Guld” med over 30 års erhvervserfaring, kan du rette henvendelse til:

Apfel, aktivitetsudvalget for pensionister, førtidspensionister, efterlønnere og ledige, under HK/medie&kommunikation, v/ Mogens Weile, mail: weile@webspeed.dk

Apfels seniorpolitik har bl.a. til formål at anvise netop den erfarne og professionelle medarbejder, virksomhederne mangler i dag. Send et par ord om dig selv og din virksomhed, eventuelt dit CV.

Bemærk! ansættelser kun kan ske på grundlag af de gældende overenskomster, til ordinære lønninger og arbejdsvilkår, uden løntilskud. I vores formidling får du til gengæld en ny chance med mulighed for et hædersdiplom, og garanti for at der ikke kan opstå konkurrenceforvridning på grund af statstilskud og for lave lønninger.

Som minister Hjort Frederiksen siger: ”vi skal lære at klare os selv”.